每一位員工都是弗沃德最大的財富和資源，也是弗沃德發展的基礎。弗沃德關懷每一位員工的生活工作，為員工提供安全舒適的工作環境，關注員工的身體健康。搭建員工關懷體系，提高員工滿意度，為員工創造良好的職業發展前景。 

1、為解決員工在外租房價格高的問題，公司向大江東產業集聚區申請了臨江佳苑的十套房子，做好安全配套措施，做好裝修，分配給員工，讓員工能安心舒心的上班，更讓員工下班后的生活更方便豐富 。

2、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

3、每年對生產車間進行職業職業危害因素評價，對車間所有員工進行了職業體檢。

4、每年不定期組織員工聚餐、旅游。

5、完善薪酬制度。公司每個月15號按時足額發放工資，且每年都有一定的漲幅 。

6、完善公司福利。公司不僅按照法律法規要求發放各類補貼，節假日發放各類福利品。

7、企業領導慈善家的心。公司不僅有大愛，向蕭山區慈善總會捐助了200萬，公司更是愛護自己每個員工，讓時時感受到企業的溫暖。公司工會不僅在職工生老病死、家庭困難時，組織必須派人訪問，帶去不同數額的慰問金，還在職工結婚、生小孩等喜事時送去紅包祝福。